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 決算賞与
従業員の賞与は、夏冬の定期のボーナスという日本古来の慣習から、業績に応じて分配するという業績連動型のボーナスに変わりつつあります。
従業員に支払う賞与は、その「支払った時」に経費に計上するのが原則です。
ただし、例外として、「決算賞与」については、次の要件を満たせば、決算期末に賞与を未払計上し、経費に含めることができます。
- 決算日までに決算賞与の支給額を各人別に受給者全員に通知していること
- 決算日後１ヵ月以内に受給者全員に支払っていること
- 決算で未払計上していること
「決算賞与」は、会社の業績を見て、従業員に還元することができ、従業員のモチベーションアップにもつながります。税務上は、業績を見て、金額を決定することができることもあり、利益調整として税務署は税務調査で指摘しがちです。ただし、適用要件さえしっかりと満たしていれば、節税として非常に使える制度ですので、心配はありません。
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| 短期前払費用は、最大で１年分の家賃、保険料などの経費を決算前に支払うことで経費に計上することができます。 |
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 ポイント |
決算賞与は、税務調査で要件を満たしているかどうか厳しくチェックされます。
特に①決算日までに決算賞与の支給額を従業員に通知しているかどうか、②決算後１ヵ月以内に支払っているかどうかです。
①は「賞与通知書」を作成し、従業員に通知を書を渡した日付と氏名を記入してもらい、保管しましょう。
②は銀行振込みであれば証明することは簡単ですが、現金払いの場合は領収証を従業員からもらいましょう。
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